قام ليو بنغ، نائب رئيس الجمعية الصينية للشركات، ووفد مرافق به بزيارة تفقدية وبحثية إلى شركة أمواي المساهمة المحدودة (300218.SZ).-تأسست شركة

مواد جيدة لصالح المجتمع

مواد جيدة من أجل مصلحة المجتمع

الأخبار والمعلومات

مركز الأخبار

قام ليو بنغ، نائب رئيس الجمعية الصينية للشركات، ووفد مرافق به بزيارة تفقدية وبحثية إلى شركة أمواي المساهمة المحدودة (300218.SZ).

الفئة:

نوصي اليوم

تاريخ الإصدار:

2023-09-21

9 شهر 19 في فترة ما بعد الظهر، نائب رئيس الجمعية الصينية للشركات ليو بنغ ، وانغ جيانجون، الأمين العام للجنة العمل الخاصة بالثقافة المؤسسية، وشينغ تشي آنغ، نائب الرئيس والأمين العام لجمعية الشركات في مقاطعة آنهوي، وهي يونغ، الأمين العام المساعد، وشيه قانغ، الرئيس الفخري لجمعية الشركات في مدينة خفي ورئيس اللجنة الاستشارية، بالإضافة إلى رئيس قسم الأعضاء الوفد بقيادة تشو شياو نينغ ، زيارة أسهم أنلي ( 300218.SZ ) دراسة العمل المتعلق ببناء ثقافة المؤسسة. وقد شارك في حفل الاستقبال، من بين آخرين، رئيس مجلس الإدارة والمدير العام للشركة، ياو هيبينغ، والنائبة الأولى للمدير العام، ليو سونغشيا، وكذلك مدير الإدارة، تشن يونغتشي.

قامت الوفد برئاسة ليو بنغ، خلال زيارةٍ له معرض الصور، بالاطلاع على تاريخ تطوّر منتجات شركة أمواي الصينية، وعلى الابتكارات التقنية التي طرأت عليها، وكذلك على مجالات تطبيقها. وفي قسم المنتجات، تفحّصوا باهتمامٍ بالغ عدداً من عينات المواد، وأعربوا عن أشدّ التقدير لمنتجات أمواي ذات الألوان الجذابة والملمس المريح، مشيدين بهذه المواد باعتبارها مواداً متعددة الاستخدامات وعالية الجودة وصديقة للبيئة، تتمتع بإمكاناتٍ تسويقيةٍ متميزة.

رحّب ياو هيبينغ بوفد السيد ليو بنغ ترحيباً حاراً، وقدم بإيجاز عرضاً عن تطوّر أعمال الشركة في مجالات وفورات الحجم، وقوة العلامة التجارية، والابتكار، والاستدامة، وكذلك التوجّه العالمي. وأوضح ياو هيبينغ أن شركة أمواي المحدودة 20 لقد ظللنا، وعلى مدى سنوات عديدة، نعتمد بشكلٍ ثابت على التوجيه الاستراتيجي لقيادة التنمية والإدارة المؤسسية للشركة. توحيد القلوب بالثقافة ، وقد تبلور مع مرور الوقت، خلال مسيرة التطور، سعيٌّ تدريجيٌّ نحو التنمية المستدامة والتفوّق الدائم. ثقافة «يوداو».

أشار شينغ تشي آنغ إلى أن شركة أمواي للأسهم تُعَدُّ ثقافة «يو داو» متجذِّرةً بعمق في الثقافة الصينية التقليدية المتميِّزة، وكذلك في الخبرات والممارسات الخاصة بإدارة المؤسسات؛ وهي تتميَّز بمحتوى غنيّ يجمع بين الثقافة الصينية الراقية والثقافة المؤسسية، بما يتوافق مع الاتجاه العام السائد، الأمر الذي يكتسي أهميةً بالغةً في تعزيز التنمية المؤسسية عالية الجودة. ويُؤمَلُ أن تعمل شركة «أنلي شارز» على نشر ثقافة «يو داو» وترسيخها على نحوٍ أكثر فاعلية، بحيث يتسنّى للموظفين تجربتها بصورةٍ مباشرة، وللجمهور فهمها على نحوٍ أفضل، ومن ثمّ ترسُخ هذه الثقافة في قلوب الناس وتغدو جزءاً من هويتهم. وقد أكّد شي غانغ أن الثقافة المؤسسية تمثّل محركاً مركزياً لتوحيد الجهود وتحفيز الموظفين، وأن عدداً متزايداً من الشركات بات يولِي اهتماماً كبيراً لبناء ثقافتها المؤسسية ورعايتها. وتتميَّز ثقافة «يو داو» بسعتها وبعمقها معاً، ويمكنها أن تضطلع بدورٍ رائدٍ ومُلهِمٍ في دفع تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

ليو بنغ وأشاد بأنّ آنهوي بلدٌ يزخر بشخصياتٍ بارزة وتتّسم بتراثٍ ثقافيٍّ عميق. وخلال هذه الزيارة، تعرّفَ عن كثبٍ على التزامِ الشركةِ بالمسؤوليةِ وعلى مناخِها الريادي؛ إذ حقّقت شركة «آنلي شيرز» إنجازاتٍ لافتةً في مجالاتِ التطويرِ المبتكرِ والإنتاجِ الصديقِ للبيئةِ وبناءِ العلامةِ التجارية. وتولي «آنلي شيرز» أهميةً كبرى لترسيخِ ثقافةٍ مؤسسيةٍ قويةٍ، تتّسمُ بمنهجيةٍ مفصّلةٍ وشاملةٍ للغاية. كما أنّ الكتابَ الذي ألّفهُ رئيسُ مجلسِ الإدارة بعنوان «النجاحُ بالحكمة» يُعَدُّ دراسةً حولَ إدارةِ المؤسساتِ الخاصةِ الصغيرةِ والمتوسطة، وهو موضوعٌ نادرُ التناولِ على الصعيدِ الوطني. وإنَّ الخبراتِ والمعارفَ العمليةَ التي جُمِعتْ في هذا السياقِ بشأنِ إدارةِ الأعمالِ تستحقُّ أن تُعرَّفَ إلى مزيدٍ من المؤسساتِ الخاصةِ الصغيرةِ والمتوسطة. ويُؤمَلُ أن تنطلقَ «آنلي شيرز» من منطلقاتٍ أرفعَ فتسعى إلى تحقيقِ أهدافٍ أكثرَ طموحاً، وأن تحلّقَ أبعدَ وأعلى.