نظرية التوظيف
مفهوم انلي لإدارة الموارد البشرية
الأيديولوجية الإرشادية
●موجهة للأفراد وتخلق فرصًا للموظفين. الموارد البشرية هي المورد الأول للمؤسسة.
أهداف النمو "الحقيبة" و "الاتجاه"
● ملتزمة بالنمو المتزامن لـ "عقول" و "جيوب" موظفي أنلي
تلتزم بهدف إعطاء "المال" و "آفاق تطلع" الموظفين
ثلاث ثروات صغيرة
●إنشاء "ثروات صغيرة" في ثلاثة جوانب من "المعرفة والمال والروح"
ثلاثة رجال أغنياء صغار
●المنافسة النزيهة، واختيار
الفضائل والاجتهاد، والتقييم الشامل
لمعرفة الأشخاص، بذل قصارى الجهد
موجه نحو الأداء، وقيد الحوافز
خمسة مشاريع رئيسية
●مشروعات النطاق العريض والمرتبات المتعددة والرعاية الاجتماعية
مشروع بيئة العمل الممتازة للموظفين
مشروع تحسين جودة الموظفين
مشروع تخطيط التطوير الوظيفي للموظفين
مشروع رعاية الموظفين
المفهوم الانساني لأنلي
●الاهتمام بكل من "رأس المال النقدي" و "رأس المال البشري"؛
●فهم كامل ورعاية واحترام وحب وثقة ومشاركة ذلك مع الموظفين؛
سياسة أنلي للموارد البشرية
●فهي لا تصنع منتجات ممتازة فحسب، بل تدرب أيضًا وتنتج موظفين ممتازين؛ وتبني مجتمعًا من المصالح المشتركة والمصير الموحد بين الموظفين والشركة، وتسمح للموظفين والشركة بالنمو والتطور معًا.
عرض قدرات انلي
●وجهة نظرنا حول المواهب والقدرات هي إعطاء الأولوية لإعادة استخدام الموظفين الذين يرغبون في أن يكونوا مسؤولي موارد بشرية، ورؤساء للموارد البشرية، ومساعدين، حتى تتاح لهم الفرصة للتفكير في مسؤولية الموارد البشرية، ولديهم مساحة للتفكير كمسؤول عن مورد بشري، كما لديهم مكان للنجاح. على وجه التحديد، سوف نفضل الموظفين ذوي الخصائص التالية.
خريطة الموقع (انقر للدخول)
الاتصال بنا
الاتصال: +0551-68992815 68991746 65896888
الفاكس: +0551-63858888، 68991640
الإلكتروني البريد: algf@anli.c anligroup@126.com
العنوان: منطقة توسعة حديقة تاوهوا منطقة التنمية الاقتصادية والفنية مدينة خفاي مقاطعة آنهوي الصين (تقاطع شارع فانهوا وشارع تشوانغشين)
WeChat الرسمية
مسؤول Weibo
الرسميةTik Tok
皖公网安备34012302000449号
© 2021 لي المحدودة لتكنولوجيا المواد بآنهوي في عام
الدعم الفني:www.300.cn