تم منح مكتبة الموظفين التابعة لشركة أنلي المحدودة لقب «الموقع النموذجي لمكتبات الموظفين على مستوى المقاطعة لعام 2022».-تأسست شركة

مواد جيدة لصالح المجتمع

مواد جيدة من أجل مصلحة المجتمع

الأخبار والمعلومات

مركز الأخبار

تم منح مكتبة الموظفين التابعة لشركة أنلي المحدودة لقب «الموقع النموذجي لمكتبات الموظفين على مستوى المقاطعة لعام 2022».

الفئة:

نوصي اليوم

تاريخ الإصدار:

2022-09-15

مؤخرًا، أصدرت النقابة العامة لمقاطعة آنهوي الوثيقة المعنونة «الإعلان عن منح جائزة لمواقع نموذجية لمكتبات الموظفين على مستوى المقاطعة لعام 2022، وكذلك عن إنشاء مكتبات للموظفين وصناديق كتب متنقلة على مستوى المقاطعة»؛ وقد مُنِحت مكتبة موظفي شركة آنلي المساهمة لقب «الموقع النموذجي لمكتبات الموظفين على مستوى المقاطعة لعام 2022».

تولي شركة أنلي شارز منذ زمن بعيد أهمية كبرى لتنمية الحياة الثقافية الترفيهية لدى الموظفين، وتعتبر إنشاء مكتبات خاصة بالموظفين جزءاً مهماً من بناء الثقافة المؤسسية ومن أعمال النقابة. وفي السنوات الأخيرة، ووفقاً لتوجيهات اتحاد نقابات المقاطعة بشأن إنشاء مكتبات للموظفين، قامت الشركة بتحديث المكتبات وتوسيعها بشكل مستمر، وبإدخال نظام ذكي لإدارة مرافق المكتبة، كما زادت استثماراتها في تجهيز البيئة المحيطة بالمكتبة وفي شراء الكتب والدوريات.

تغطي مكتبة الموظفين في شركة أمواي مساحة تزيد على 70 متراً مربعاً، وتضم حالياً أكثر من 2,000 كتاب ضمن الفئات الرئيسية التالية: التربية السياسية والأيديولوجية، والعلوم الإنسانية والاجتماعية، وإدارة الأعمال والإدارة، والأدب والفنون، بالإضافة إلى المراجع العملية والتربية الأسرية والطفولة؛ كما يتم الاشتراك في أكثر من عشرة صحف ومجلات. ويتميز داخل المكتبة برحابته ووضوح إضاءته، فيما تمتاز الأرائك بالليونة والراحة، وتبعث النباتات أجواءً من البهجة والحيوية، بينما تُرتَّب رفوف الكتب بشكل منظم وواضح. وتجمع المكتبة بين عدة وظائف، منها استعارة الكتب، وإمكانية القراءة في الموقع، وتنظيم فعاليات التبادل الثقافي والمعرفي؛ كما تمّ اعتماد نظام إدارة المعلومات الذكي للكتب لدى أمواي، الذي يعزّز بكفاءة إدارة المقتنيات واستخدامها، ويوفّر للموظفين مكاناً متميّزاً للقراءة والتعلّم.

منذ إنشائها، أظهرت مكتبة الموظفين التابعة لشركة أنلي شارز بشكل كامل دورها الحيوي بوصفها منصة مركزية تُسهم في إثراء حياة العمل لدى الموظفين، وتعزيز نموهم الفكري، وتحسين كفاءاتهم، ونشر المعرفة العلمية، فضلاً عن ترسيخ ثقافة متقدمة. ومن خلال إنشاء منصة للقراءة والتعلم، وتنظيم فعاليات قراءة متنوعة ومتجددة، وإنشاء مجموعات للقراءة، يتم باستمرار تحفيز الكوادر على «الإقبال على القراءة، وقراءة الكتب الجيدة، والقراءة بجودة عالية»، الأمر الذي يُذكي شغف القراءة لدى جموع الموظفين، ويخلق مناخاً مكثفاً للقراءة والتعلم، كما يسهم في ترسيخ «عبق الكتاب» في مسار تطوير كوادر قائمة على المعرفة، وفي تعزيز «القوة الناعمة» الداعمة لتنمية مؤسسية رفيعة المستوى.