الأخبار والمعلومات
مركز الأخبار
【صحيفة فيكسي】 احترام العاملين | ياو هيبينغ: قائد «الشركة البطلة»
الفئة:
الاهتمام الإعلامي
تاريخ الإصدار:
2022-04-27
الزمان: 26 أبريل 2022 المصدر: صحيفة فيكسي
بمناسبة الاحتفال الوشيك باليوم الدولي للعمل في الأول من مايو، يُعتَزَمُ الإعلانُ على نطاقٍ واسعٍ عن كفاءةِ العملِ وروحِ الإبداعِ لدى قطاعِ العمالِ الواسعِ في منطقتنا، وكذلك عن الأعمالِ النموذجيةِ والخصالِ الأخلاقيةِ الرفيعةِ لدى الشخصياتِ البارزةِ من جميعِ القطاعاتِ والمجالاتِ؛ وفي الوقتِ نفسه، سيتمُّ تسليطُ الضوءِ على المساهمةِ البارزةِ التي تقدِّمُها طبقةُ العمالِ في منطقتنا، وذلك من خلال مواصلتها لدورِها الرياديِّ على مستوى المقاطعةِ، وسعيها الحثيثِ إلى تحقيقِ الصدارةِ بينَ المناطقِ في منطقةِ دلتا نهرِ اليانغتسي، وبذلِها كلَّ الجهودِ لكتابةِ فصلٍ جديدٍ من فصولِ التنميةِ عاليةِ الجودةِ في فيكسي. ومن شأنِ ذلك أن يعزِّزَ، بشكلٍ أكبرَ، حافزَ العمالِ وإبداعَهم للمشاركةِ الفعّالةِ في بناءِ فيكسي وتطويرِها. وبهذه المناسبةِ، يتمُّ استحداثُ زاويةٍ بعنوانِ «جمالُ القدوةِ في العملِ» – لما فيه خيرُ القرّاءِ من النساءِ والرجالِ!
ياو هيبينغ: قائد «الشركة البطلة»

يوجد في منطقة التنمية الاقتصادية بفيكسي «بطل خفي» حقيقي، إذ ظل على مدى ثماني سنوات متتالية ضمن الشركات العشرة الرائدة في صناعة البلاستيك الصينية في قطاع الصناعات الخفيفة، كما يحتل المركز الأول في التصنيف العام؛ وهو شركة مُكرَّمة من قبل وزارة الصناعة والمعلومات الحكومية بوصفها «شركة نموذجية على المستوى الوطني في تخصصات محددة ضمن الصناعات التحويلية». وهذه الشركة المتواضعة هي شركة آنهوي آنلي لتكنولوجيا المواد المحدودة. وعلى مدى أكثر من عشرين عاماً، شهدت هذه الشركة «المتأصلة محلياً» والمنشأة في مدينة هيفي تحولاً مذهلاً: فقد انتقلت من حافة الإفلاس إلى عملية إنعاش، ثم إلى توسع مطرد وصعود مستمر—وهو مسار لا بدّ من الإشارة فيه إلى «قائد الدفة» لهذه المؤسسة، ياو هيبينغ.
في عام 1999، كادت شركة أمواي أن تنهار ووجدت نفسها في وضع بالغ الخطورة. وفي هذه المرحلة الحرجة، تولّى ياو هيبينغ المسؤولية، مُستغنيًا عن فرصة الدخول في مناصب حكومية أو حزبية، ومُختارًا بدلاً من ذلك البقاء إلى جانب أمواي في أصعب مراحلها. وقال: «كان عليّ أن أتولّى هذه العبء الثقيل دون تردّد، وأن أقود الجميع نحو الأمام بروح واحدة، وأن نبدأ العمل فورًا ونمضي قدمًا بعزيمةٍ لا تلين!»
«منذ تولّيه منصبه، قاد السيد ياو الفريق بأكمله لاستكشاف الأسواق خارجياً ولتحسين الإدارة داخلياً، كما عمل بنشاط على تطوير منتجات وعمليات جديدة، وتعزيز الكفاءة التقنية لعمليات الإنتاج، فضلاً عن المبادرة الشخصية في التعامل مع العملاء والأسواق؛ وبهذه الطريقة فقط تمكّن الشركة تدريجياً من الخروج من الأزمة.» وبحسب ما أفاد هوانغ وانلي، نائب المدير العام لشركة أنلي المحدودة، أمام وسائل الإعلام، فإن الفضل يعود بالدرجة الأولى إلى رئيس مجلس الإدارة ياو هيبينغ، الذي ظل متمسكاً على الدوام بالشعار الرئيسي «السعي نحو التقدم والتفوق بروح النضال»، الأمر الذي مكّنه من قيادة شركة أنلي المحدودة عبر العديد من الصعوبات، ومن تحويلها من شركة صغيرة إلى شركة كبيرة، ومن شركة ضعيفة إلى شركة قوية، ومن إنجاز القفزة الحاسمة من «الشرنقة إلى الفراشة».
بقيادة ياو هيبينغ، قام موظفو شركة أمواي بتعزيز كفاءاتهم الداخلية بشكلٍ متماسك، واتّخذوا الابتكار مبدأً توجيهياً، ودفعوا قدماً بالتحوّل والتحديث التقني والمتعلق بالمنتجات في الشركة. وبذلك، تمكّنوا من تحقيق تفوّق تقني واضح في الأسواق العالمية، واختراق الحواجز التقنية الدولية، وترسيخ مكانتهم كرواد في القطاع.
«وفقاً لفهمني، يُعنى روح العامل المثالي بالتفاني والالتزام تجاه مكان العمل، والسعي الدائم إلى تحقيق أعلى مستويات الأداء، والعمل بلا كلل في الظروف الصعبة، والابتكار بشجاعة.» وعلى مدى أكثر من عشرين عاماً، جسّد ياو هيبينغ روح العامل المثالي في العصر الجديد من خلال سلوكه العملي الفعلي.
بصفته عاملاً نموذجياً على الصعيد الوطني، وأستاذاً حائزاً على مؤهلات المهندس الرئيسي، وخبيراً يحصل على علاوة خاصة من مجلس الدولة، يُعَدّ ياو هيبينغ – وهو «القائد» و«الرائد» لشركة خاصة مدرجة في البورصة تضم 2,600 موظف – شخصيةً بالغة التواضع والالتزام على أرض الواقع. فهو يعمل في المتوسط نحو 60 ساعة أسبوعياً، ولا يكاد يأخذ أي أيام إجازة، ونادراً ما يقضي وقتاً في المكتب للاستماع إلى التقارير أو دراسة الوثائق؛ بل ينتقل مباشرةً إلى مواقع الإنتاج ليقف بنفسه على سير العمليات ويولي اهتماماً خاصاً بظروف العمل والمعيشة لدى موظفيه. وعلى مدى عشرين عاماً، ظل ياو هيبينغ دؤوباً ومجتهداً ومفعماً بالتفاني والإخلاص – وهو ما يراه زملاؤه حقاً «عاملاً مخلصاً».
皖公网安备34012302000449号