الأخبار والمعلومات
مركز الأخبار
【علامة تجارية من مقاطعة آنهوي】سعر كبير! تُكرَم نتائج إنجازات بناء الثقافة المؤسسية لشركة أنلي شارز على الصعيد الوطني
الفئة:
الاهتمام الإعلامي
تاريخ الإصدار:
2023-12-22
الزمان: 21 ديسمبر 2023 المصدر: علامة آنهوي
في الخامس عشر من ديسمبر، نظّم اتحاد الشركات الصينية والجمعية الصينية لرجال الأعمال في ييبين بمقاطعة سيتشوان، وبشكلٍ احتفالي، المؤتمر الوطني السنوي للثقافة المؤسسية، حيث تم خلاله تسليم الجوائز الخاصة بالإنجازات المتميزة في مجال الثقافة المؤسسية للفترة 2022–2023. وقد مُنِحَت شركة آمواي شارز (300218.SZ) الجائزة الخاصة بالإنجازات المتميزة في الثقافة المؤسسية على الصعيد الوطني. وشارك رئيس مجلس الإدارة والمدير العام للشركة، ياو هيبينغ، في الحفل وتسلّم الجائزة نيابةً عن الشركة على المنصة.


يُعَدُّ الجائزة الوطنية للإنجازات المتميِّزة في مجال ثقافة المؤسسة برنامجًا للتكريم والمنح يُقَرَّرُ ويُمَارَسُ بعد إجراء مراجعةٍ وتنقيةٍ وتقييمٍ شاملٍ من قِبَلِ تسعِ وزاراتٍ ودوائرَ حكوميةٍ مركزيةٍ؛ وهو في الوقت نفسه البرنامج الوحيد المتبقي على المستوى الوطني في مجال ثقافة المؤسسة. وتُقَامُ مراسمُ التكريمِ كلَّ سنتين. ومنذ استحداثِه في عام 2002، نُظِّمَتْ حتى الآن أربعَ عشرةَ دورةً؛ أما شعارُ حفلِ التكريمِ الحالي فهو: «تشكيلُ ثقافةٍ مؤسسيةٍ متميِّزةٍ – توحيدُ القوةِ الدافعةِ لتطويرِ المؤسسةِ».
تم منح هذه الجائزة والتكريم استناداً إلى طلبات الترشيح المقدمة من الشركات، وكذلك بناءً على توصيات جمعيات واتحادات الأعمال والجهات الحكومية المختصة على المستويين المحلي والقطاعي. وقد تم الالتزام الصارم بمبادئ الشفافية والنزاهة، وتطبيق إجراء تقييم دقيق ومستند إلى الأسس العلمية ومُوحَّد، ثم مراجعته والتصديق عليه من قبل لجنة من الخبراء. وفي المجموع، مُنِحت 21 شركة الجائزة الخاصة، و133 شركة الجائزة الأولى، و193 شركة الجائزة الثانية؛ وهو دليلٌ بارز على أحدث الإنجازات والمستوى الحالي للتطور في مجال بناء الثقافة المؤسسية في الصين، كما يُعَدُّ إسهاماً فاعلاً في تعزيز الوعي الثقافي الذاتي لدى الشركات الصينية وتدعيم مسار التنمية عالية الجودة. ومن بين الشركات الحاصلة على الجائزة الخاصة نجد، على سبيل المثال لا الحصر، مجموعة هاير، والمؤسسة الوطنية الصينية للطاقة النووية، وشبكة الطاقة الجنوبية، وشركة تشينا هوايديان، ومؤسسة السكك الحديدية الصينية، وووليانغيه، وشيري للسيارات.


تُركِّز شركة أنلي للأسهم (300218.SZ) بثبات على توحيد جهود موظفيها من خلال الثقافة وعلى ترسيخ القيم الثقافية بشكل عميق. وبفضل عقلية منفتحة وملتزمة بالأهداف وفعّالة، ومن خلال اتخاذ إجراءات ملموسة وعملية، مدفوعةً بالالتزام الحقيقي والاجتهاد الدؤوب، يواصل الشركة دفع عملية بناء ثقافة مؤسسية متقدمة بصورة مستمرة. وتحت قيادة رئيس مجلس الإدارة ياو هيبينغ، تعمل الشركة على دمج الثقافة الصينية التقليدية المتميزة وتكييفها وابتكارها، مع ربطها بمفاهيم الإدارة الدولية المتقدمة، وإضفاء مضمون جديد يتماشى مع العصر عليها. وهكذا تبلورت ثقافة «داو» تسعى إلى التنمية المستدامة والتفوق المستمر—وهو نموذج قيادي قاد شركة أنلي للأسهم من حافة الإفلاس والإعسار إلى شركة مدرجة في بورصة شنتشن.
تُوجِّهُ «ثقافة الـ«داو» القائمة على التطوير المستمر والتفوّق الدائم» الشركةَ على ثلاثة مستويات — وهي القيمُ والمبادئُ والقواعدُ، وكذلك السُّبُلُ والأساليبُ — نحوِ تحقيقِ تطوّرٍ مؤسسيٍّ عالي الجودة. وتلتزم شركة «أنلي شارز» (300218.SZ) بوضوحٍ، من خلال تعزيزِ المبدأِ التوجيهيِّ «الحفاظُ على النزاهةِ مع التحلي بالابتكارِ في الوقتِ نفسه»، بـ«سلوكِ الطريقِ الصحيحِ، وتصحيحِ القلبِ، وحصدِ الثمارِ الصحيحةِ»؛ كما تُركِّزُ على التوجّهِ نحوَ السوقِ، وعلى التركيزِ على احتياجاتِ العملاءِ، وعلى خلقِ القيمةِ، وتتمسّكُ بالوحدةِ المتناغمةِ بين المنافعِ الاقتصاديةِ والاجتماعيةِ والبيئيةِ، وتسعى إلى تعظيمِ القيمةِ المُضافةِ. وإنَّ منحَ الشركةَ الجائزةَ الخاصةَ للإنجازاتِ الوطنيةِ المتميّزةِ في مجالِ الثقافةِ المؤسسيةِ يمثّلُ في الوقتِ نفسه تقديرًا وتكريمًا من جميعِ أوساطِ المجتمعِ لالتزامِ «أنلي شارز» طويلِ الأمدِ ببناءِ ثقافةٍ مؤسسيةٍ قويةٍ، كما يُعدُّ تأكيدًا مشجّعًا ومُحفّزًا لمواصلةِ تطوّرِ الشركةِ.
皖公网安备34012302000449号