مهندس تطوير تقني-تأسست شركة – شركة متخصصة في المواد المركبة من

مواد جيدة لصالح المجتمع

مواد جيدة من أجل مصلحة المجتمع

الموارد البشرية

شؤون الموظفين

نظرية التوظيف

أنلي السعيدة

الفريق الممتاز

اكتساب المواهب

您现在所在位置： > 人力资源

المهام والمسؤوليات:
1. المسؤول عن تصميم وتطوير المظهر والوظائف الخاصة بالجلد الصناعي وفقًا لمتطلبات السوق المتعلقة بالمنتج؛
2. تحديد متطلبات عملاء العلامة التجارية للشركة وتحمّل المسؤولية عن التطوير والتصميم والاتصالات اللازمة لتلبية هذه المتطلبات؛
3. القدرة على تقديم مقترحات حلول، وشرحها وتحليلها بشكل مفصّل، وفي النهاية دعم العميل في اختيار الحل الأمثل؛
4. دراسة المواد العصرية، وعمليات الإنتاج، ومتطلبات السوق، من أجل تحديد اتجاه تطوير المنتجات، وأداء المنتجات، وشروط الإنتاج؛
5. مهام إضافية يُسندُها المديرُ المباشر.
المؤهلات:
1. إتمام دراسة جامعية في مؤسسة تعليم عالٍ معترف بها رسمياً من الدرجة الأولى أو أعلى، في تخصصات الكيمياء التطبيقية، والمواد البوليمرية، وتكنولوجيا النسيج، وتصميم المنتجات، والتصميم الصناعي، أو في مجالات ذات صلة (ويجوز تخفيض متطلبات الشهادة إلى شهادة متوسطة في حال كان المتقدم يمتلك خبرة عملية لا تقل عن ثماني سنوات في القطاع).
2. انطوائي اجتماعي، يتمتع بقدرة استيعاب متميزة وبمهارات تواصل وتعبير جيدة؛ مع قدرة عالية على التكيف.
3. التمتّع بمهارات جمالية متميزة وقدرة على الابتكار؛
4. التمتّع بمستوى معين من اللغة الإنجليزية؛
5. أسلوب عمل دقيق ومسؤول؛ دقة عالية والاهتمام بالتفاصيل.

التعويضات والمنافع الاجتماعية:
1. عرض مكافآت واسع ومتنوع وتنافسي
العناصر الرئيسية للتعويض: الراتب الشهري، والعلاوة الشهرية، والبدلات، والإعانات، والمكافآت، والمنحة السنوية، والجوائز، بالإضافة إلى المزايا الأخرى.
2. مسارات واضحة للتطوير المهني
مساران وظيفيان للتقدم في الإدارة والخبرة المهنية والتقنية.
3. نظام انضمام مثالي للموظفين الجدد – برنامج البدء
يُنفَّذ «برنامج البدء» لتدريب الكوادر القيادية الجديدة والموظفين الفنيين والتقنيين، وهو يعتمد «نمط التدريب 153» الذي يتضمن «سنة واحدة من التدريب، وخمس مراحل من الإشراف، وثلاث جولات للتقييم».
4. بيئة عمل ممتازة
يُدفع بقوة نحو التحول إلى الأتمتة والحوسبة وتعزيز الذكاء، بهدف تقليل عبء العمل على الموظفين وإنشاء بيئة عمل متميزة.
5. تعزيز الأمن الاجتماعي
(1) خمسة تأمينات وعلاوة لبناء المساكن؛
(2) التأمين التقاعدي المؤسسي؛
(3) نظام استرداد إضافي للنفقات الطبية للموظفين؛
(4) تأمين شخصي ضد الحوادث والأمراض للموظفين الرئيسيين.
6. مزايا اجتماعية جيدة
(1) برنامج مشاركة في الأسهم للموظفين الرئيسيين، بالإضافة إلى خطة لمنح خيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم؛
(2) برنامج تمويل الإسكان للموظفين المتميزين، بالإضافة إلى برنامج شراء السيارات واستخدامها للموظفين ذوي الأداء المتميز؛
(3) تقديم وجبات مجانية في مكان العمل (مع وجود عشرة أطباق للاختيار من بينها)، وتوفير وجبات للعمل الإضافي، بالإضافة إلى إفطار عملي؛
(4) إقامة مجانية للموظفين؛ وتُوفَّر مساكن اجتماعية حكومية بأسعار ميسرة للموظفين المؤهلين.
(5) ملابس عمل مجانية، ونقل مجاني بالحافلة؛
(6) فحوصات طبية دورية مجانية؛
(7) مستحقات العطلات؛
(8) مركزٌ شاملٌ للموظفين: مكتبةٌ مؤسسيةٌ وطنية، و«بيتٌ مشمس» على مستوى المقاطعة، ومقهى ستاربكس، وصالةُ رياضية، وغرفةُ تنسِ الطاولة، وغرفةُ البلياردو، وقاعةُ الترفيه، وغيرها؛
(9) أنشطة ثقافية وترفيهية متنوعة، وفعاليات بناء الفريق على مستوى الشركة والوحدات التنظيمية، بالإضافة إلى رحلات إجازات للموظفين، وغيرها.
7. الرعاية المتجذرة بعمق في قلوب الموظفين
(1) الزيارات وتعبيرات التعازي للموظفين المصابين أو المرضى أو الذين هم في مرحلة التنشئة، ولأقاربهم المقرّبين؛
(2) برنامج دعم للموظفين في الظروف المعيشية الصعبة؛
(3) صندوق للدعم المتبادل بدافع الحب؛
(4) الزيارات وتعابير التعازي للأشخاص المتقاعدين.