مدير إدارة (قسم الاتصال المؤسسي)-تأسست شركة – شركة متخصصة في المواد المركبة من

مواد جيدة لصالح المجتمع

مواد جيدة من أجل مصلحة المجتمع

الموارد البشرية

شؤون الموظفين

نظرية التوظيف

أنلي السعيدة

الفريق الممتاز

اكتساب المواهب

您现在所在位置： > 人力资源

الأنشطة تتمحور بشكل رئيسي حول مجالات العلاقات العامة، والسكرتارية، وتخطيط الفعاليات.

المتطلبات الخاصة بالمنصب

1. إتمام دراسة جامعية من مؤسسة تعليم عالٍ معترف بها رسمياً من الدرجة الأولى أو أعلى في تخصصات إدارة الأعمال، الإدارة المؤسسية، الصحافة والاتصال، اللغة الصينية أو المجالات ذات الصلة (ويجوز تخفيض متطلبات الشهادة إلى شهادة كليّة مهنية للمتقدمين الذين لديهم ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخبرة المهنية في القطاع نفسه)؛

2. تُعطَى الأفضلية لمن لديهم أكثر من ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛

3. التمتّع بقدرة ممتازة على التعبير الكتابي والمهارات الكتابية؛ وإتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وفوتوشوب، وكذلك البرمجيات الخاصة بإنتاج الفيديوهات القصيرة؛ كما تُعدّ الخبرة في مجال الاتصال الإعلامي، وإنتاج الفيديوهات القصيرة، وتشغيل الحسابات الرسمية على منصة ويتشات، بالإضافة إلى المهارات المتقدمة في التعامل مع النصوص والصور، من المزايا التي تُفضَّل.

التعويض: يتم تحديد الشواغر وفقًا للمؤهلات، مع ضمان التوافق الدقيق بين الوظيفة والتعويض. (يجري حاليًا الاستقدام؛ وفي حال توفر الكفاءة، يُرجى تقديم السيرة الذاتية.)

مزايا الوظيفة: الإقامة والوجبات مُدرجة، علاوات أيام العطلات، حافلة نقل مجانية، فحوصات طبية دورية، خمسة أنظمة تأمين اجتماعي واثنتان من المعاشات التكميلية، مكافأة سنوية، إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

أبرز ملامح المنصب: المسؤول عن إدارة الجودة لدى كبار العملاء الدوليين

التعويضات والمنافع الاجتماعية:
1. عرض مكافآت واسع ومتنوع وتنافسي
العناصر الرئيسية للتعويض: الراتب الشهري، المكافأة الشهرية، البدلات، الإعانات، الجوائز، المكافأة السنوية والتكريمات، بالإضافة إلى مزايا أخرى.
2. مسارات واضحة للتطور المهني
مساران وظيفيان للتقدم في الإدارة والخبرة المهنية والتقنية.
3. نظام انضمام مثالي للموظفين الجدد – برنامج البدء
يُنفَّذ «برنامج البدء» لتدريب الكوادر القيادية الجديدة والموظفين الفنيين والتقنيين، وهو يعتمد «نمط التدريب 153» الذي يتضمن «سنة واحدة من التدريب، وخمس مراحل للإشراف، وثلاث جولات للتقييم».
4. بيئة عمل ممتازة
يُدفع بقوة نحو التحول إلى الأتمتة والحوسبة وتعزيز الذكاء، بهدف تقليل عبء العمل على الموظفين وإنشاء بيئة عمل متميزة.
5. تعزيز الأمن الاجتماعي
(1) خمسة أنظمة للتأمين الاجتماعي وحساب لعلاوة الإسكان؛
(2) التأمين التقاعدي المؤسسي؛
(3) نظام استرداد إضافي للنفقات الطبية للموظفين؛
(4) التأمين الشخصي ضد الحوادث والأمراض للكوادر الرئيسية.
6. مزايا اجتماعية جيدة
(1) برنامج مشاركة في الأسهم للموظفين الرئيسيين، بالإضافة إلى خطة لمنح خيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم؛
(2) برنامج تمويل الإسكان للموظفين المتميزين، بالإضافة إلى برنامج شراء السيارات واستخدامها للموظفين ذوي الأداء المتميز؛
(3) تقديم وجبات مجانية في مكان العمل (مع وجود عشرة أطباق للاختيار من بينها)، وتوفير وجبات للعمل الإضافي، بالإضافة إلى إفطار عملي؛
(4) إقامة مجانية للموظفين؛ وتُوفَّر مساكن اجتماعية حكومية بأسعار ميسرة للموظفين المؤهلين.
(5) ملابس عمل مجانية، خدمة نقل مجانية؛
(6) فحوصات طبية دورية مجانية؛
(7) مستحقات العطلات؛
(8) مركزٌ شاملٌ للموظفين: مكتبةٌ مؤسسيةٌ وطنية، و«بيتٌ مشمس» على مستوى المقاطعة، ومقهى ستاربكس، وصالةُ رياضية، وغرفةُ تنسِ الطاولة، وغرفةُ البلياردو، وقاعةُ الترفيه، وغيرها؛
(9) أنشطة ثقافية وترفيهية متنوعة، وفعاليات بناء الفريق على مستوى الشركة والوحدات التنظيمية، بالإضافة إلى رحلات إجازات للموظفين، وغيرها.
7. الرعاية التي تغوص بعمق في قلوب الموظفين
(1) الزيارات وتعبيرات التعازي للموظفين المصابين أو المرضى أو الذين هم في مرحلة التنشئة، ولأقاربهم المقرّبين؛
(2) برنامج دعم للموظفين في الظروف المعيشية الصعبة؛
(3) صندوق للدعم المتبادل بدافع الحب؛
(4) الزيارات وتعابير التعازي للأشخاص المتقاعدين.