مهندس/مدير الجودة-تأسست شركة – شركة متخصصة في المواد المركبة من

مواد جيدة لصالح المجتمع

مواد جيدة من أجل مصلحة المجتمع

الموارد البشرية

شؤون الموظفين

نظرية التوظيف

أنلي السعيدة

الفريق الممتاز

اكتساب المواهب

您现在所在位置： > 人力资源

المؤهلات للوظيفة:

1. درجة جامعية مُكتملة في الكيمياء، أو علوم البوليمرات، أو هندسة المواد، أو تكنولوجيا النسيج، أو صناعة الجلود الصناعية، أو التحليل والاختبار، أو التحليل الكيميائي، أو هندسة جودة المنتجات، أو إدارة الجودة، أو الفحص الصناعي والجودة، أو أي تخصص ذي صلة؛ وتُعدّ الخبرة المهنية في إدارة الجودة وإدارة الأنظمة ميزةً إضافيةً (وبالنسبة للمتقدمين الذين يمتلكون ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخبرة المهنية في القطاع، يجوز خفض المتطلبات إلى شهادة دبلوم متوسط في حال توفر المؤهلات المناسبة).

2. الإلمام الآمن بتطبيقات Microsoft Office، بالإضافة إلى امتلاك مهارات متينة في تحليل البيانات ومعالجتها؛

3. يمتلك مهارات متميزة في الاتصال والتنسيق، بالإضافة إلى روح فريق قوية؛

4. تُعدّ الخبرة في استخدام أجهزة التحليل مثل ICP وGC-MS ميزةً إضافية؛

5. تُعَدُّ الخبرة في استخدام أدوات التحليل الإحصائي الخاصة بـ JAMP وMinilab مُفَضَّلَةً.

ساعات العمل: بالتناوب مع عطلة نهاية الأسبوع ومن دونها، من الساعة 9:00 صباحًا حتى الساعة 5:30 مساءً (مؤقتًا)؛

الحساب الرسمي على ويتشات: أمواي المحدودة

موقع الشركة الإلكتروني: http://www.chinapuleather.com/

التعويض: يتم تحديد الشواغر وفقًا للمؤهلات والتوافق الدقيق بين الوظيفة والتعويض. (يجري حاليًا التوظيف؛ وفي حال توفر الكفاءة، يُرجى تقديم السيرة الذاتية.)

مزايا الوظيفة: الإقامة والوجبات مُدرجة، علاوات أيام العطلات، حافلة نقل مجانية، فحوصات طبية دورية، خمسة أنواع من التأمين الاجتماعي واثنتان من المعاشات الإضافية، مكافأة سنوية، إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

أبرز ملامح المنصب: المسؤول عن إدارة الجودة لدى كبار العملاء الدوليين

التعويضات والمنافع الاجتماعية:
1. عرض مكافآت واسع ومتنوع وتنافسي
العناصر الرئيسية للتعويض: الراتب الشهري، والعلاوة الشهرية، والبدلات، والإعانات، والمكافآت، والمنحة السنوية، والجوائز، بالإضافة إلى المزايا الأخرى.
2. مسارات مهنية واضحة
مساران وظيفيان للتقدم في الإدارة والخبرة المهنية والتقنية.
3. نظام انضمام مثالي للموظفين الجدد – برنامج البدء
يُنفَّذ «برنامج البدء» لتدريب الكوادر القيادية الجديدة والموظفين الفنيين والتقنيين، وهو يعتمد «نمط التدريب 153» الذي يتضمن «سنة واحدة من التدريب، وخمس مراحل من الإشراف، وثلاث جولات للتقييم».
4. بيئة عمل ممتازة
يُدفع بقوة نحو التحول إلى الأتمتة والحوسبة وتعزيز الذكاء، بهدف تقليل عبء العمل على الموظفين وإنشاء بيئة عمل متميزة.
5. تعزيز الأمن الاجتماعي
(1) خمسة تأمينات وعلاوة لبناء المساكن؛
(2) التأمين التقاعدي المؤسسي؛
(3) نظام استرداد إضافي للنفقات الطبية للموظفين؛
(4) تأمين شخصي ضد الحوادث والأمراض للموظفين الرئيسيين.
6. مزايا اجتماعية جيدة
(1) برنامج مشاركة في الأسهم للموظفين الرئيسيين، بالإضافة إلى خطة لمنح خيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم؛
(2) برنامج تمويل السكن للموظفين المتميزين، بالإضافة إلى برنامج شراء واستخدام المركبات للموظفين ذوي الأداء المتميز؛
(3) تقديم وجبات مجانية في مكان العمل (مع وجود عشرة أطباق للاختيار من بينها)، وتوفير وجبات للعمل الإضافي، بالإضافة إلى إفطار عملي؛
(4) إقامة مجانية للموظفين؛ وتُوفَّر مساكن اجتماعية حكومية بأسعار ميسرة للموظفين المؤهلين.
(5) ملابس عمل مجانية، ونقل مجاني بالحافلة؛
(6) فحوصات طبية دورية مجانية؛
(7) المزايا المتعلقة بالأعياد؛
(8) مركزٌ شاملٌ للموظفين: مكتبةٌ مؤسسيةٌ وطنية، و«بيتٌ مشمس» على مستوى المقاطعة، ومقهى ستاربكس، وصالةُ رياضية، وغرفةُ تنسِ الطاولة، وغرفةُ البلياردو، وقاعةُ الترفيه، وغيرها؛
(9) أنشطة ثقافية وترفيهية متنوعة، وفعاليات بناء الفريق على مستوى الشركة والوحدات التنظيمية، بالإضافة إلى رحلات إجازات للموظفين، وغيرها.
7. الرعاية العميقة التي تغوص في قلوب الموظفين
(1) الزيارات وتعبيرات التعازي للموظفين المصابين أو المرضى أو الذين هم في مرحلة التنشئة، وكذلك لأفراد أسرهم المعنيين؛
(2) برنامج دعم للموظفين في الظروف المعيشية الصعبة؛
(3) صندوق للدعم المتبادل بدافع الحب؛
(4) الزيارات وتعبيرات التعازي للأشخاص المتقاعدين.