مهندس المعلومات-تأسست شركة – شركة متخصصة في المواد المركبة من

مواد جيدة لصالح المجتمع

مواد جيدة من أجل مصلحة المجتمع

الموارد البشرية

شؤون الموظفين

نظرية التوظيف

أنلي السعيدة

الفريق الممتاز

اكتساب المواهب

您现在所在位置： > 人力资源

المؤهلات للوظيفة:

1. المؤهل التعليمي والتخصص الدراسي: الحصول على درجة من مؤسسة تعليمية معتمدة حكوميًا من الدرجة الأولى أو أعلى؛ وتشمل التخصصات مثل علوم الحاسوب، وهندسة المعلومات الإلكترونية، وإدارة المعلومات وأنظمة المعلومات، بالإضافة إلى التخصصات ذات الصلة (أما المتقدمون الذين لديهم ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخبرة المهنية في القطاع نفسه فيمكن تخفيض الشروط لتقتصر على شهادة من كلية تقنية متوسطة).

2. تُعطَى الأفضلية للمتقدمين ذوي الخبرة المهنية ذات الصلة؛

3. تُعطَى الأفضلية للمتقدمين الذين لديهم خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات أو يحملون شهادة هندسية.

تُحدَّد التصنيف الوظيفي والراتب وكذلك المزايا الإضافية استناداً إلى مؤهلات المتقدم وخبرته المهنية وتقييمه الشامل للكفاءات.

التعويض: تُشغَل الوظائف وفقًا للكفاءات، ويتم تحديد التعويض بما يتناسب مع كل وظيفة على حدة. (يجري حاليًا التوظيف؛ وفي حال توفر الكفاءة، يرجى تقديم السيرة الذاتية.)

مزايا الوظيفة: الإقامة والوجبات مُدرجة، علاوات أيام العطلات، حافلة نقل مجانية، فحوصات طبية دورية، خمسة أنواع من التأمين الاجتماعي واثنتان من المعاشات الإضافية، مكافأة سنوية، إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

التعويضات والمنافع الاجتماعية:
1. عرض مكافآت واسع ومتنوع وتنافسي
العناصر الرئيسية للتعويض: الراتب الشهري، والعلاوة الشهرية، والبدلات، والإعانات، والمكافآت، والمنحة السنوية، والجوائز، بالإضافة إلى المزايا الأخرى.
2. مسارات واضحة للتطوير المهني
مساران وظيفيان للتقدم في الإدارة والخبرة المهنية والتقنية.
3. نظام انضمام مثالي للموظفين الجدد – برنامج البدء
يُنفَّذ «برنامج البدء» لتدريب الكوادر القيادية الجديدة والموظفين الفنيين والتقنيين، وهو يعتمد «نمط التدريب 153» الذي يتضمن «سنةً واحدةً من التدريب، وخمس مراحلٍ من الإشراف، وثلاث جولاتٍ للتقييم».
4. بيئة عمل ممتازة
يُدفع بقوة نحو التحول إلى الأتمتة والحوسبة وتعزيز الذكاء، بهدف تقليل عبء العمل على الموظفين وإنشاء بيئة عمل متميزة.
5. تعزيز الأمن الاجتماعي
(1) خمسة تأمينات وعلاوة لبناء المساكن؛
(2) التأمين التقاعدي المؤسسي؛
(3) نظام استرداد إضافي للنفقات الطبية للموظفين؛
(4) التأمين الشخصي ضد الحوادث والأمراض للكوادر الرئيسية.
6. مزايا اجتماعية جيدة
(1) برنامج مشاركة في الأسهم للموظفين الرئيسيين، بالإضافة إلى خطة لمنح خيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم؛
(2) برنامج تمويل الإسكان للموظفين المتميزين، بالإضافة إلى برنامج شراء السيارات واستخدامها للموظفين ذوي الأداء المتميز؛
(3) تقديم وجبات مجانية في مكان العمل (مع وجود عشرة أطباق للاختيار من بينها)، وتوفير وجبات للعمل الإضافي، بالإضافة إلى إفطار عملي؛
(4) إقامة مجانية للموظفين؛ وتُوفَّر مساكن اجتماعية حكومية بأسعار ميسرة للموظفين المؤهلين.
(5) ملابس عمل مجانية، خدمة نقل مجانية؛
(6) فحوصات طبية دورية مجانية؛
(7) المزايا المتعلقة بالأعياد؛
(8) مركزٌ شاملٌ للموظفين: مكتبةٌ مؤسسيةٌ وطنية، و«بيتٌ مشمس» على مستوى المقاطعة، ومقهى ستاربكس، وصالةُ رياضية، وغرفةُ تنسِ الطاولة، وغرفةُ البلياردو، وغرفةُ الترفيه، وغيرها؛
(9) أنشطة ثقافية وترفيهية متنوعة، وفعاليات بناء الفريق على مستوى الشركة والوحدات التنظيمية، بالإضافة إلى رحلات إجازات للموظفين، وغيرها.
7. الرعاية التي تغوص بعمق في قلوب الموظفين
(1) الزيارات وتعبيرات التعازي للموظفين المصابين أو المرضى أو الذين هم في مرحلة التنشئة، ولأقاربهم المقرّبين؛
(2) برنامج دعم للموظفين في الظروف المعيشية الصعبة؛
(3) صندوق للدعم المتبادل بدافع الحب؛
(4) الزيارات وتعابير التعازي للأشخاص المتقاعدين.